人材マネジメントコンサルティング

経営課題を踏まえた、働きやすい職場づくりをご支援します。

企業の成長を支えるのは「人」です。

人材不足や採用難が続く中、採用だけでは企業の成長は実現できません。

採用した人材が定着し、成長し、能力を発揮できる環境を整えることが、企業の競争力につながります。

当事務所では、中小企業診断士・特定社会保険労務士として、経営課題を踏まえながら、人材の採用・定着・育成・活躍を一体で支援します。

単なる制度導入やアドバイスではなく、企業の実情に合わせた「実行できる人材マネジメント」の仕組みづくりを伴走型でご支援します。

採用は、単に人を集めることではありません。企業の理念や事業方針に合った人材を採用し、長く活躍してもらうことが重要です。

当事務所では、

・求める人材像の明確化
・採用戦略の策定
・求人内容のブラッシュアップ
・採用後の受け入れ・定着支援

などを通じて、採用から定着まで一貫して支援します。

社員一人ひとりの成長が、企業の成長につながります。

当事務所では、

・人材育成方針の策定
・教育体系の整備
・OJT・OFF-JTの仕組みづくり
・管理職による部下育成

など、人材が継続的に成長できる環境づくりをご支援します。

働きやすい職場は、人材定着や生産性向上につながります。

当事務所では、

・働き方改革への対応
・労働時間管理
・コミュニケーション改善
・職場環境の整備

など、企業の実情に応じた職場づくりをご支援します。

社員が健康で働き続けられる環境は、企業の持続的な成長を支える重要な経営資源です。

当事務所では、

・健康経営の取組支援
・健康課題の整理
・健康づくり施策の企画
・健康経営優良法人認定への対応

などを通じて、健康と生産性の向上を支援します。

人手不足の時代には、女性、高齢者、育児・介護と仕事を両立する社員など、多様な人材が活躍できる環境づくりが重要です。

当事務所では、

・高齢社員の戦力化
・女性活躍推進
・育児・介護との両立支援
・多様な働き方の整備

など、企業の実情に合わせた人材活用をご支援します。

女性活躍推進法や次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定から運用まで支援します。

また、

・えるぼし認定
・くるみん認定

の取得に向けた取組もサポートし、人材確保や企業価値向上につながる職場づくりをご支援します。