ハローワークや求人媒体に頼りすぎない、自走型採用のつくり方
「求人を出しても、掲載料ばかりがかさんで応募が来ない」 「ハローワークに登録しているものの、自社が本当に求める人材からのアプローチがほとんどない」 採用難が続く中、多くの企業が大手求人媒体やハローワークへの依存から抜け出…
「求人を出しても、掲載料ばかりがかさんで応募が来ない」 「ハローワークに登録しているものの、自社が本当に求める人材からのアプローチがほとんどない」 採用難が続く中、多くの企業が大手求人媒体やハローワークへの依存から抜け出…
「やっとの思いで採用し、せっかく入社してもらったのに、半年も経たずに辞めてしまった……」 多大な時間と採用コストを投じて迎えた人材が早期に離職してしまうことは、中小企業にとって大きな痛手です。現場のモチベーション低下につ…
「求人票を出しても、まったく応募が来ない」 「面接に来るのは、自社の求める人物像から大きく外れた人ばかり……」 採用活動を行う多くの経営者や人事責任者から、こうした切実なご相談をいただきます。求人サイトに多額の掲載費用を…